Change Management
Organisatorische Veränderungen sind vielfältig – und Transformation ist wichtiger denn je. Ich begleite und steuere Ihren Change-Prozess gezielt und professionell, damit Veränderungen nachhaltig erfolgreich sind.
Ihr Bereich steht vor einer Veränderung?
Die gezielte und erfolgreiche Umsetzung organisatorischer Veränderungen ist meine Kernkompetenz. Ich begleite Sie von der Ausrichtung Ihrer Ziele und Vision über die Entwicklung eines maßgeschneiderten Change-Fahrplans bis hin zur Definition relevanter KPIs. Mit durchdachter Kommunikation, partizipativen Instrumenten und effektiven Feedback-Mechanismen sorge ich dafür, dass jede Phase des Wandels optimal gesteuert wird.
So stellen wir sicher, dass Ihre Transformation nachhaltig erfolgreich ist!
Change Management in der Praxis: Beispiele
Agile Transformation:
Neue Arbeitsweisen verbessern die Priorisierung
Management der Umstellung auf produktorientierte Organisation für gezielte Investments in Wachstumsmärkte
• Umsetzung einer produktorientierten Organisation im Unternehmen
• Implementierung von Agilen Frameworks und Arbeitsweisen (Scrum / Kanban)
• Neugestaltung agiler Teams und Rollen, Besetzung und Training
• Kultureller Change → Agiles Mindset: Collaboration, Iteration, Growth Mindset…
Erfolge: höhere Kundenzufriedenheit mit Delivery, verbesserte Priorisierung, bessere Ressourcenallokation / Steuerung
Konzerninterner Merger:
Zusammenführung zweier komplexer Organisationen
Professionelles Change Management & Kommunikation für die Zusammenführung zweier Konzerneinheiten
• Neues Organisationsdesign zur Reduktion von Komplexität
• Neubesetzung von Führungsfunktionen
• Abteilungsspezifischer Integrations-Fahrplan mit Führungskräfte-Begleitung
• Implementierung von Change Agents, Feedback-Formaten und Partizipation
• Kulturprozess mit gemeinsamer Definition von Werten und neuem Führungsverständnis
• Management von Abbauprozessen inkl. Sozialplan
Erfolge: Effizientere & produktivere Organisation, Reduktion von Widerständen, rasche Reaktion auf Störungen, hohes Engagement
International HR Cooperation:
Framework für Innovation & Synergien
Heben internationaler Synergien in HR mit Fokus auf strategische Bereiche & Innovation
• Gestaltung eines Frameworks für die internationale Zusammenarbeit
• Gemeinsame Bewertung von Synergiepotenzialen & Integrationslevel
• Erfolgreiche Standardisierung von MA-Befragung, Mystery Recruiting, EB-Survey, Reporting/KPIs, Talent Exchange, Mgt. Trainees, E-Learning…
• Etablierung internationaler Austauschs & International HR Conference
Erfolge: umfassende Synergien aufgrund gemeinsamer Projektabwicklung, Best-Practise, Anbieterauswahl, Kostenvergleiche; Perspektiven für Top-MA in HR;
HR Transformation:
Zukunftsorientierte Organisation für mehr Kundenorientierung
Zukunftsorientierte Ausrichtung des Bereichs (rd. 200 MA) sowie Stärkung von Kundenorientierung und Effektivität
• Organisatorische Neuaufstellung inkl. Neubesetzung von Führungsfunktionen
• Neudefinition von Rollen inkl. Skills & Fachkarriere
• Prozess-Redesign inkl. klarer Schnittstellen und Kundenkommunikation
• Digitalierung / Tool-Einführungen (Recruiting, Ticketing, digitales Formularwesen, Learning)
Erfolge: Verbesserung in der internen Kundenzufriedenheit; Steigerung der MA-Zufriedenheit innerhalb HR;
HR INTERIM MANAGEMENT 