HR Projektmanagement
Fehlen intern notwendige Ressourcen oder spezifische Expertise für ein HR- oder Digitalisierungsprojekt unterstütze ich Sie kurzfristig! Mit Methodenkompetenz, fachlichem Sparring und effektiver Steuerung von Teams und Stakeholdern unterstütze ich Ihre Initiative.
Starten wir Ihr Projekt!
Vom Research und der stakeholder-gerechten Aufbereitung eines Projektauftrags über professionelle Projektstart-Workshops bis zur Definition des Fahrplans bin ich Ihre Ansprechperson! Dabei ist die fachliche Expertise kombiniert mit Methodenkompetenz entscheidend.
Das Management von Projektkrisen gehört genauso zu meinen Kompetenzen wie der Aufbau eines HR-Projektportfolios mit strategischen Zielen und passenden KPIs.
Strategische Projekte – Beispiele
HR Strategie & Projektportfolio
SWOT-Analyse & Entwicklung der konzernweiten Personalstrategie: strategische Schwerpunkte, Ziele und Kennzahlen – abgestimmt auf die Unternehmensstrategie.
Employer Branding: Neugestaltung der AG-Marke
Neugestaltung der Employer Brand inkl. internem Prozess: Employer Value Proposition / Markenkern, Umsetzung in Marke & Kampagnensteuerung; Employer Branding Surveys;
Talent Management: Karriere- & Nachfolgeplanung
Klaren Kriterien für Levels, Einstufungen, Nachfolgedefinitionen und Hinterlegen von Talent Pools sowie gezielten Entwicklungsmaßnahmen; Talent Conferences;
Software-Implementierungen: Bildung, Recruiting, Ticketing etc.
Definition von Use Cases / Anforderungen, Anbieterauswahl, Prozessmgt, Kundenkommunikation & Erwartungsmanagement, Training
Job Architektur & Compensation
Entwicklung einer neuen Job Architektur mit Job Families / Job Family Groups, Expert Level / Manager Level inkl. Job Grading
Recruiting: Innovation durch Digitalisierung
Quick Apply mit QR-Code, Performance Recruiting / Social Recruiting, Umsetzung WhatsApp-Bewerbung, Digitalkampagnen & Monitoring von KPIs
HR INTERIM MANAGEMENT 